Le permis de travail ouvert (PTO) reste l’un des documents les plus recherchés au Canada, car il permet de travailler pour la plupart des employeurs, sans offre d’emploi précise (contrairement à un permis lié à un employeur). En 2026, le PTO existe toujours, mais l’accès est plus ciblé qu’avant : depuis les changements entrés en vigueur le 21 janvier 2025, plusieurs catégories de conjoints et d’enfants à charge ne sont plus admissibles dans les mêmes conditions. En parallèle, le permis postdiplôme (PGWP), qui est un PTO pour de nombreux diplômés, continue d’évoluer, avec des exigences de langue et de champ d’études, et une règle importante : la liste des domaines admissibles est gelée pour 2026.
Cet article vous explique qui peut demander un permis de travail ouvert en 2026, ce qui a changé, les frais, les documents, la durée, et ce que cela signifie concrètement pour les travailleurs étrangers et leurs familles.
C’est Quoi Un Permis De Travail Ouvert
Un permis de travail ouvert autorise à travailler pour la plupart des employeurs au Canada, avec quelques exceptions. Même avec un PTO, il existe des employeurs non autorisés (par exemple, des employeurs figurant sur une liste de non-conformité) et des secteurs adultes/érotisés interdits.
Le PTO est différent d’un permis de travail lié à un employeur, qui exige généralement :
- un employeur précis,
- un poste précis,
- parfois une EIMT (LMIA) ou une exemption.
Les Grands Changements Qui Comptent En 2026
1) Les permis ouverts pour la famille sont plus limités depuis le 21 janvier 2025
Depuis cette date, les permis ouverts pour les membres de famille (souvent appelés “family open work permits”) sont limités principalement :
- aux conjoints de certains étudiants,
- aux conjoints de certains travailleurs qualifiés,
et, point très important : - les nouveaux permis ouverts pour enfants à charge ne sont plus disponibles dans plusieurs scénarios où ils l’étaient avant.
2) Le conjoint d’un travailleur doit répondre à des critères plus stricts
Pour qu’un conjoint obtienne un PTO basé sur le statut du travailleur principal, le travailleur principal doit notamment :
- avoir un statut de travail valide (ou une autorisation valide),
- avoir au moins 16 mois de validité restante sur son droit de travailler à compter de la réception de la demande du conjoint,
- être employé dans une profession admissible (TEER 0 ou 1, ou certaines professions TEER 2 ou 3).
3) Côté étudiants : la barre est plus haute
En 2026, un conjoint d’étudiant n’est généralement admissible que si l’étudiant est dans :
- une maîtrise d’au moins 16 mois,
- un doctorat,
- certains programmes professionnels universitaires (ex. médecine, droit, dentisterie, pharmacie, sciences infirmières, ingénierie, éducation),
- ou certains programmes pilotes/provinciaux spécifiques.
4) Le PGWP reste central, et la liste des domaines est gelée en 2026
Le PGWP est une voie majeure vers l’expérience canadienne, et c’est un permis de travail ouvert. En 2026, le Canada maintient la règle indiquant qu’il n’y aura pas d’ajouts ni de retraits de domaines admissibles pour l’année (gel de la liste). Cela apporte plus de prévisibilité aux étudiants qui planifient leurs études.
Qui Peut Demander Un Permis De Travail Ouvert En 2026
Voici les catégories les plus courantes (et réelles) en 2026.
Diplômés admissibles : le Post-Graduation Work Permit (PGWP)
Vous pouvez demander un PGWP si vous avez terminé un programme admissible dans un établissement d’enseignement désigné (DLI) et que vous respectez les règles du programme. Points clés utiles :
- La durée du PGWP dépend du niveau et de la durée du programme, et elle est aussi limitée par la date d’expiration du passeport.
- Pour les maîtrises : il existe une possibilité de PGWP de 3 ans même si le programme de maîtrise est inférieur à 2 ans, tant qu’il respecte les critères (ex. programme d’au moins 8 mois).
- Depuis le 1er novembre 2024 : la plupart des demandes de PGWP exigent des résultats de test de langue.
- Pour certains niveaux de formation, une exigence de champ d’études (CIP) peut s’appliquer, et la liste des champs admissibles ne change pas en 2026.
Ce que cela signifie : en 2026, beaucoup de candidats au PTO passent par la stratégie “études → PGWP → expérience → résidence permanente”.
Conjoint d’un étudiant international (permis ouvert du conjoint)
Le conjoint ou partenaire de fait peut être admissible si l’étudiant principal :
- a un permis d’études valide, et
- suit une maîtrise d’au moins 16 mois, ou
- suit un doctorat, ou
- est dans un programme pilote admissible, ou
- suit un programme professionnel admissible dans une université (exemples fréquents : médecine, droit/JD, dentisterie, optométrie, pharmacie, médecine vétérinaire, sciences infirmières, ingénierie, éducation).
Durée : dans la plupart des cas, le permis du conjoint est valide sur la même période que le permis d’études de l’étudiant.
Preuve demandée : lettre d’acceptation, preuve d’inscription, relevés de notes, et preuve de relation (mariage, union de fait).
Conjoint d’un travailleur étranger (permis ouvert du conjoint)
Le conjoint/partenaire de fait peut être admissible si le travailleur principal :
- travaille au Canada et répond aux conditions de statut,
- a une autorisation de travail valable au moins 16 mois après réception de la demande du conjoint,
- est employé dans une profession TEER 0 ou 1, ou dans certaines professions TEER 2 ou 3 ciblées (souvent liées à des secteurs en pénurie ou priorités gouvernementales, comme sciences, construction, santé, ressources naturelles, éducation, sports, militaire).
Important : les enfants à charge ne sont plus automatiquement admissibles à un permis ouvert dans ce volet (pour les nouvelles demandes), ce qui change la planification familiale.
Demandeurs de résidence permanente au Canada : le Bridging Open Work Permit (BOWP)
Le BOWP (permis de travail ouvert “pont”) permet à des candidats à la résidence permanente de continuer à travailler pendant le traitement, s’ils remplissent des conditions telles que :
- être au Canada,
- avoir un permis de travail valide (ou statut maintenu/éligible à rétablissement selon le cas),
- avoir soumis une demande de RP admissible,
- dans de nombreux cas, avoir l’intention de résider hors Québec (selon le programme).
Le BOWP est un outil clé en 2026, car il évite des interruptions de travail pendant les délais administratifs.
Époux/épouse parrainé(e) au Canada : permis ouvert du conjoint parrainé
Les personnes parrainées comme époux/épouse ou partenaire au Canada peuvent, selon les règles applicables et le stade du dossier (ex. accusé de réception), demander un permis de travail ouvert pendant le traitement.
Programmes spéciaux et politiques publiques : TR vers RP (certaines demandes 2021)
Il existe une politique spécifique permettant à certains demandeurs de RP (voie temporaire vers permanente de 2021) de demander un permis de travail ouvert, avec une échéance prolongée jusqu’au 31 décembre 2026, si les conditions d’admissibilité sont remplies.
Autres cas possibles (moins fréquents mais réels)
- personne victime de violence ou à risque de violence liée à un emploi (permis ouvert de protection),
- réfugiés, demandeurs d’asile/protégés et certains membres de famille,
- titulaires de permis de séjour temporaire,
- certaines situations sous ordonnance de renvoi non exécutoire,
- étudiant “destitute” (incapable de payer les coûts d’études dans des conditions spécifiques).
Frais Officiels Et Coûts À Prévoir En 2026
Pour un permis de travail ouvert “standard”, les frais typiques incluent :
- frais de permis de travail : 155 CAD
- frais de titulaire de permis ouvert : 100 CAD
Total typique : 255 CAD (hors biométrie)
Biométrie (souvent requise selon le profil) :
- 85 CAD par personne
- 170 CAD pour une famille de 2 personnes ou plus (au même moment)
Donc, un total courant pour une personne demandant un PTO peut atteindre 340 CAD (155 + 100 + 85), selon la biométrie.
Attention : certaines politiques publiques prévoient une exemption du frais de 100 CAD (frais “open work permit holder”). Il faut vérifier si votre catégorie est exemptée avant de payer.
Tableau : Résumé Des Principales Options De Permis Ouvert En 2026
| Catégorie de permis ouvert | Qui peut demander | Conditions clés (2026) | Durée typique | Frais principaux |
|---|---|---|---|---|
| PGWP (postdiplôme) | Diplômés d’un DLI | Tests de langue requis pour beaucoup; champ d’études (CIP) selon programme; liste gelée en 2026 | Selon programme et passeport; maîtrise peut viser 3 ans si admissible | 155 CAD + 100 CAD (+ biométrie 85 CAD si requise) |
| Permis ouvert du conjoint d’étudiant | Conjoint/partenaire de fait | Étudiant en maîtrise 16+ mois, doctorat, certains programmes pro/pilotes | Souvent alignée sur le permis d’études | 155 + 100 (+ biométrie) |
| Permis ouvert du conjoint de travailleur | Conjoint/partenaire de fait | Travailleur en TEER 0/1 ou certains TEER 2/3; autorisation 16 mois restants | Souvent alignée sur le permis du travailleur | 155 + 100 (+ biométrie) |
| BOWP (pont RP) | Candidats RP au Canada | Demande RP admissible; statut au Canada; conditions selon programme | Variable, selon statut et traitement | 155 + 100 (+ biométrie) |
| Conjoint parrainé au Canada | Personne parrainée | Souvent après étapes spécifiques (ex. AOR selon cas) | Variable | 155 + 100 (+ biométrie) |
| Politique TR vers RP (2021) | Certains demandeurs spécifiques | Délai de demande prolongé jusqu’au 31 décembre 2026 | Variable | Souvent 155 CAD (exemption possible du 100 CAD selon politique) |
Ce Que Ces Changements Signifient Pour Les Travailleurs Étrangers En 2026
Moins de flexibilité pour les familles
Avant, de nombreux conjoints d’étudiants et de travailleurs pouvaient obtenir un PTO plus facilement. En 2026, la logique est plus ciblée : prioriser les profils plus qualifiés (études supérieures, professions qualifiées, secteurs en pénurie). Résultat : certains ménages devront choisir entre :
- un permis de travail lié à un employeur (avec offre et parfois EIMT),
- ou des options d’études,
- ou une stratégie RP plus rapide.
Plus d’importance à la planification (durées et passeports)
Deux détails créent beaucoup de refus évitables :
- Validité du passeport : si le passeport expire tôt, le permis sera raccourci.
- La règle des 16 mois pour certains conjoints de travailleurs : si le travailleur principal a un permis qui expire dans moins de 16 mois au moment où la demande du conjoint est reçue, l’admissibilité peut échouer.
Le PGWP devient encore plus stratégique
Pour beaucoup, le PGWP est la passerelle la plus “directe” vers l’emploi au Canada après les études. Mais comme les exigences ont augmenté (langue, champ d’études pour certaines catégories), choisir le bon programme et conserver des preuves (inscription, relevés, lettres) devient essentiel.
Les employeurs gagnent en poids dans les plans B
Quand le PTO n’est pas possible (ex. conjoint non admissible), la solution alternative est souvent un permis fermé. Cela met l’employeur au centre : offre, conformité, et parfois EIMT. Pour le candidat, cela signifie plus de délais, plus de documents, et moins de liberté pour changer d’employeur.
Conseils Pratiques Pour Maximiser Vos Chances
- Vérifiez votre catégorie exacte : étudiant, travailleur, RP, parrainage, politique publique.
- Anticipez la durée : si vous approchez d’une expiration, demandez tôt pour éviter la rupture de statut.
- Alignez votre documentation : lettres d’inscription, preuve d’emploi, preuve de TEER, preuve de relation.
- Faites attention aux frais : payez seulement ce qui s’applique à votre situation (certaines exemptions existent).
- Pour PGWP : préparez les résultats linguistiques et confirmez l’admissibilité de votre programme (CIP si applicable).
Conclusion
En 2026, le permis de travail ouvert au Canada reste accessible, mais il n’est plus “large” comme avant pour les familles. Les règles favorisent davantage les profils en études supérieures, les professions qualifiées et certains secteurs prioritaires. Le PGWP demeure une voie majeure, avec des exigences renforcées (langue, et parfois champ d’études), et une stabilité importante cette année grâce au gel de la liste des champs admissibles. Pour les travailleurs étrangers, le mot-clé en 2026 est planification : vérifier l’admissibilité réelle, sécuriser la durée de statut (et du passeport), et préparer un plan alternatif si le PTO n’est pas possible (permis fermé, RP, ou autres voies). Une stratégie bien structurée évite les surprises et protège la continuité de travail et de revenu au Canada.
FAQ
1) Est-ce que le Canada a supprimé le permis de travail ouvert en 2026 ?
Non. Le permis existe toujours, mais l’accès est plus ciblé. Certaines catégories (notamment pour les familles) sont plus restreintes depuis 2025.
2) Mon conjoint peut-il travailler si je suis étudiant au Canada en 2026 ?
Oui, mais seulement si vous êtes dans une maîtrise d’au moins 16 mois, un doctorat, certains programmes professionnels universitaires, ou certains programmes pilotes admissibles.
3) Combien coûte un permis de travail ouvert en 2026 ?
Le coût typique est 155 CAD (permis) + 100 CAD (frais PTO) = 255 CAD, plus 85 CAD de biométrie si elle est requise (total courant : 340 CAD).